2022年3月15日，北京廣慧金通教育集團陜甘寧青區(qū)域召開本年度區(qū)域第一次全員工作會議，集團常務副總經理付曉軍及集團副總經理兼就業(yè)部總經理馬強出席此次會議，會議由陜甘寧青區(qū)域總經理苗雪主持。

會議議程為三項，首先區(qū)域各主任及教研主任分別圍繞招生、就業(yè)、學生管理、教學等工作對本年度所取得的成績、存在的問題進行總結反思，對2022年工作展開詳細計劃。

其次，2021年度優(yōu)秀工作處主任王樂就個人工作經驗進行分享，明確團隊協(xié)調配合及校企合作關系維護的重要性，分享了具體業(yè)務開展及團隊管理的優(yōu)秀方法。西北民族大學岑諾主任就如何快速提升學生就業(yè)率方法進行分享，通過學生學情分析，就業(yè)臺賬制定，工作責任到人，積引導學生“先就業(yè)后擇業(yè)”等方面讓區(qū)域老師對就業(yè)工作有了清晰了解。

會議第三項，陜甘寧青區(qū)域總經理苗雪做2022年度區(qū)域發(fā)展規(guī)劃報告，對我區(qū)域2021年度在學生管理、教學管理、團隊配合、校企關系等方面給予認可，苗總指出，我區(qū)域是一個橫跨省份多，團隊年輕的區(qū)域，未來在院校拓展、專業(yè)群建設等方面有很大潛力，在屬地化就業(yè)，教學科研方面尚有很大不足，對總體發(fā)展提出“四個方面四個具體四個量化”的要求：四個方

面：建立產業(yè)學院、提升教研水平、打造專業(yè)特色、突破校企瓶頸；四個具體：在英語能力、考研保研、民族特色及西部特色方面最大化發(fā)揮各院校工作處的特色特點；四個量化：在院校拓展數(shù)量、招生績效完成、屬地就業(yè)開發(fā)、區(qū)域活動參與方面制定明確的量化任務。此外，苗總再次強調了嚴格遵守公司管理制度，對每位老師提出更高要求。在推出“秒懂工作”微課、區(qū)域虛擬教研室及院校聯(lián)動競賽等特色工作的建立上給予規(guī)劃和指導。

會議最后，集團就業(yè)部馬總對陜甘寧青區(qū)域近年來就業(yè)工作取得的成績給予肯定，指出此次會議的及時性、必要性，同時對區(qū)域就業(yè)發(fā)展所面臨的困難及不足深入分析并提出思路，馬總要求下一步需大力推進屬地化就業(yè)發(fā)展，發(fā)揮就業(yè)專員職責，明確西部地區(qū)特點，屬地化培訓落地我區(qū)域也是勢在必行的一項重要工作。

通過此次會議，陜甘寧青區(qū)域全體員工明確目標，積極貫徹落董事長及公司各級部門2022年的工作要求，為集團發(fā)展貢獻力量。